Begeleidingsmethodiek:
Oplossingsgericht werken
Doelgroep
Oplossingsgericht werken is er voor mensen die zich niet meer in staat voelen om zelf, of met hulp van mensen in hun omgeving, hun problemen te hanteren. Dat wil zeggen: hun eigen oplossend vermogen schiet tekort. Dit probleem, een tekortschietend eigen vermogen, heeft de volgende kenmerken.
-
Verlies aan eigen kracht; iemand acht zichzelf niet meer in staat om zelfstandig of met hulp vanuit zijn directe omgeving de problemen tegemoet te treden.
Hij kan niet meer voldoen aan de eisen en verwachtingen die aan hem gesteld worden. -
Verlies van coping vaardigheden; men ervaart dat men kennis en vaardigheden mist om de problemen te hanteren.
-
Verlies aan zelfbeschikking; men wordt zo bepaald door de problemen dat men de greep op (een deel van) het leven kwijt raakt.
Doel
Het hoofddoel van Oplossingsgericht werken is: cliënten hebben hun oplossend vermogen zodanig hersteld, dat zij in staat zijn om op eigen wijze en samen met mensen uit hun sociale context hun aanmeldprobleem om te bouwen naar een meer gewenste situatie. Of zij daarmee algemenere vaardigheden hebben ontwikkeld die hen helpen ook andere problemen het hoofd te bieden, is geen expliciet doel van de OW-hulpverlening.
Aanpak
De kern van Oplossingsgericht werken (OW) is het samen met de cliënt construeren van oplossingen. In één zin uitgedrukt is OW een methodische en gestructureerde manier van bevragen van de cliënt zodat deze in staat is om te bepalen wat zijn probleem is en een andere kijk daarop te ontwikkelen
- zich bewust te worden van zijn interne en externe hulpbronnen
- zijn doelen concreet en in detail te formuleren
- hoop en vertrouwen te ontwikkelen
- zelfbedachte stappen te zetten om de situatie te verbeteren
- zelf te bepalen wanneer hij zonder professionele hulp verder kan